New York 🇺🇸 Основатель @top_career.ru Сейчас запускаю Al-стартап в HR. Рассказываю главное про HR и рынок труда в РФ и США.
№1Похоже, рынок труда сейчас гораздо сложнее, чем кажется по заголовкам. Разбираемся, почему компании одновременно говорят о дефиците людей и становятся осторожнее с наймом.
№2По данным свежего обзора hh.ru, за год активных вакансий стало на 13% меньше, а резюме — на 22% больше. И на этом фоне особенно интересно посмотреть, какие специалисты сейчас действительно нужны работодателям. Оставляю топ-15 специализаций с наибольшим количеством активных вакансий: 1. Продавец-консультант, продавец-кассир 2. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами 3. Водитель, экспедитор 4. Разнорабочий 5. Курьер, почтальон 6. Повар, пекарь, кондитер 7. Упаковщик, комплектовщик, маркировщик 8. Кладовщик, приёмщик товаров 9. Врач 10. Электромонтажник, электромонтёр, техник-электрик 11. Машинист 12. Администратор магазина, администратор торгового зала 13. Слесарь, сантехник 14. Бухгалтер 15. Администратор Рынок труда довольно ясно показывает, где сегодня действительно не хватает людей.
№3Камера на рабочем ноутбуке, отслеживание нажатий клавиш и рейтинг продуктивности — именно такие условия описал Джон Морган. По его словам, в первую неделю после введения контроля уволились 23 сотрудника. А вы бы согласились так работать?)
№4С 1 марта 2027 года стажировка — это официальный срочный трудовой договор сроком до шести месяцев. То есть взять выпускника на полгода под видом бесплатного стажёра, а потом ещё несколько месяцев к нему «присматриваться» больше нельзя.
№5Ещё лет пять назад уйти, а потом вернуться считалось чуть ли не предательством и для компании, и для самого сотрудника. Сейчас всё иначе. Возвращение перестало быть исключением и стало частью нормального карьерного сценария. Во-первых, найти человека стало не просто сложнее — стало сложнее найти нормального человека. Откликов много, но среди них есть нерелевантные, фейковые, с придуманным опытом. Работодатель вынужден проверять каждого по десять раз, тратить недели на скрининг и всё равно ошибаться. По данным «Антал Таланты», 21% работодателей ищут людей на высшие позиции больше полугода, а 36% — от четырёх до шести месяцев. И на этом фоне бывший сотрудник, который уже знает продукт, команду и процессы, — это экономия месяцев поиска и адаптации. Во-вторых, компании стали смотреть на это иначе. Возвращение перестало восприниматься как «не смог найти ничего лучше». Теперь это скорее сигнал зрелости: человек ушёл, попробовал, сравнил и вернулся осознанно. Такой сотрудник часто работает сильнее, чем тот, кто пришёл впервые. 📌И отдельно для тех, кто сейчас в поиске. В условиях тяжёлого рынка труда стоит присмотреться к своим прошлым работодателям. Это один из реальных способов найти хорошую позицию, если отношения с компанией остались нормальными. Вы уже знаете продукт, людей и процессы. Вас не нужно проверять по десять раз. Это ваш шанс, которым глупо не воспользоваться. А вы бы вернулись к бывшему работодателю? Или считаете, что дорога в одну сторону? И если вы руководитель — взяли бы человека обратно? 👇
В базе 33 роликов блогера @smolnikova.prohr. Регистрация открывает страницу целиком, а тарифы — ещё и фильтры, выгрузки и избранное.
Регистрация смотреть тарифы →Избранное, выгрузки, история позиций и фильтры без ограничений — на любом из тарифов.
Выбрать тариф →