pavelgitelman Вот что должен делать руководитель, чтобы никто в вашей команде не оказался «героем-одиночкой» на 12-часовой смене:

1. Планируй смены с запасом: никогда не оставляй всё в одних руках.
2. Формируй резерв: обучай и включай в работу «подменных» сотрудников, чтобы каждый мог отдохнуть.
3. Построй культуру взаимопомощи: поощряй сотрудников поддерживать друг друга, а не тянуть всё в одиночку.
4. Регулярно собирай обратную связь: узнавай у команды о перегрузах и точках роста.
5. Цени и вознаграждай: благодарность, бонусы, рост — самые лучшие мотиваторы для «ключевых» людей.

Так вы сохраните энергию и самоотдачу сотрудников, избежите выгорания и усилите командный дух 🚀

На тренинге «КОМАНДА» разберём, как создавать необходимые условия для своих сотрудников.

Тренинг для предпринимателей от 5 до 1000 человек в команде и оборотом > 60 млн ₽ в год.

Добавляйся в чат предпринимателей, по ссылке в шапке @pavelgitelman и пройди отбор на участие.

pavelgitelman Кто виноват?👇🏻

Когда руководитель 24/7 в операционке, он начинает уставать и злиться, и это сказывается на команде.

Если он недоволен тем, что сотрудники не проявляют инициативу, они становятся зависимыми и теряют уверенность в себе.

Это создает напряжение и снижает мотивацию😬

Важно, чтобы команда чувствовала поддержку и могла принимать решения.

⛔️Если вы не доверяете своим людям и не делегируете задачи, это говорит о том, что нужно пересмотреть подход к управлению.

✅Тогда жду вас на тренинг Команда для для предпринимателей от 5 до 1000 человек в команде и оборотом > 60 млн ₽ в год

📆25-26 июня в Дубае, добавляйся в чат предпринимателей, ссылка в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Как создать эффективную команду?
5 шагов 🤫

1. Безжалостный отбор
— Нанимай только «улучшателей» — тех, кто сильнее тебя в своём деле.

2. Культура гиперответственности
— Чёткие правила: выполнил — получил бонус, слил — уволен без разговоров.

3. Скорость решений > толерантность
— 30-90 дней — максимум для проверки нового сотрудника. Не подошёл — сегодня же документы на стол.
— Терпя слабого, ты теряешь 3 сильных (они либо уйдут, либо снизят планку).

4. Деньги — только старт. Главное — миссия!
— Зарплата держит месяц, а азарт невозможного — годами.
— Создавай вызовы, говорите: Это сделает нас первыми, мы будем первыми!

5. Понять как работать с командой, чтобы они сами принимали решения! Это рассказываю на тренинге «Команда» для владельцев бизнеса.

👉🏻Вступай в чат для предпринимателей с командами от 5 до 1000 человек по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Команду не ускоряют криками.
Команду ускоряют ритмом, в который хочется попасть.
И да — ты задаёшь этот ритм первым.

Если хочешь, чтобы команда двигалась вместе, без микроконтроля и толканий —
приходи на тренинг “КОМАНДА” в Дубае, 30–31 июля.
✅Вступай в чат предпринимателей для предпринимателей от 5 до 1000 человек в команде и оборотом > 60 млн ₽ в год

👉🏻 ссылка в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Как получить бесконечный поток клиентов через контент?

Бейбит Алибеков — простой парень из Алматы. Расскажет как ему удалось построить медиаимперию в 26 🔥

Покажет изнутри свой бизнес и поделится своими достижениями после тренинга «Команда» @pavelgitelman

Выпуск уже на ютуб-канале 👉 «Поток Гительмана»

pavelgitelman Как Labubu превратился в миллиардный бизнес?
Pop Mart использовали ход, который резко увеличил продажи- слепая коробка.
Это вызывает азарт, обмен, повторные покупки.

📈 В результате:
— 80% покупателей возвращаются за второй коробкой
— редкие фигурки перепродаются за $1000+
— в 2024 выручка Pop Mart превысила $1 млрд

Посмотри, где ты можешь применить это в своем бизнесе.
Когда ты превращаешь покупку в эмоциональный опыт, а не просто транзакцию — клиент возвращается снова и снова.

Как думаете, это гениально?

pavelgitelman Как создать эффективную команду?
5 шагов 🤫

1. Безжалостный отбор
— Нанимай только «улучшателей» — тех, кто сильнее тебя в своём деле.

2. Культура гиперответственности
— Чёткие правила: выполнил — получил бонус, слил — уволен без разговоров.

3. Скорость решений > толерантность
— 30-90 дней — максимум для проверки нового сотрудника. Не подошёл — сегодня же документы на стол.
— Терпя слабого, ты теряешь 3 сильных (они либо уйдут, либо снизят планку).

4. Деньги — только старт. Главное — миссия!
— Зарплата держит месяц, а азарт невозможного — годами.
— Создавай вызовы, говорите: Это сделает нас первыми, мы будем первыми!

5. Понять как работать с командой, чтобы они сами принимали решения! Это рассказываю на тренинге «Команда» для владельцев бизнеса.

👉🏻Вступай в чат для предпринимателей с командами от 5 до 1000 человек по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Чем быстрее вы отвечаете, тем быстрее к вам возвращаются сделки, клиенты и деньги.

⚡️ Вот простой чек-лист для предпринимателя:

1. На важные письма и сообщения отвечайте в течение 4 часов.

2. Если не можете дать решение — дайте хотя бы «принял, вернусь с ответом к ___».

3. Используйте помощников и ассистентов для фильтрации и сортировки входящих.

Скорость ответа — показатель зрелости вашей команды.

Ваша команда может работать быстрее и эффективнее.
На тренинге «КОМАНДА» в Дубае мы разбираем,как строить эффективную команду, которая увеличивает прибыль компании.
Больше 1000 предпринимателей
прошли тренинг Команда (Вика Молдавская, Ян Топлес, Бейбит Алибеков, Илона Дрожь и тд.)
👉🏻 Тренинг - это 2 дня в окружении сильных предпринимателей с командами от 5-1000 человек с оборотом от 60+млн.

Узнай программу тренинга по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Почему это правда?

- Идея ≠ Деньги. Идея без реализации ничего не стоит.

- Производство даёт стабильность, но ограничено мощностями.

- Продажи приносят кэш, но требуют времени и ресурсов.

- Масштабирование - единственный этап, где доход перестаёт зависеть от вас лично.

Если вы до сих пор «всё делаете сами» - вы застряли на уровне $100.

Хотите миллион - стройте систему, а систему невозможно построить без сильной команды!

Узнай программу тренинга «Команда» по ссылке в шапке профиля 👉 @pavelgitelman

pavelgitelman Мы часто боимся ошибаться. Но именно количество ошибок рождает качество идей.

Оригинальность — это не озарение свыше, а десятки неудачных попыток, которые вы пережили и пошли дальше.

Хотите быть по-настоящему креативными? Дайте себе право пробовать чаще других.

Подписывайтесь @pavelgitelman , чтобы получать больше таких инсайтов.

pavelgitelman Мы часто удивляемся: почему люди из разных поколений так по-разному подходят к одной и той же задаче?

Оказывается, дело не только в опыте или амбициях, а в самой логике восприятия. И если вы руководите командой, где рядом миллениалы и зуммеры — важно понимать, что одинаковые инструкции для них работают абсолютно по-разному.

На тренинге «Команда» мы разбираем такие нюансы глубже: как управлять людьми разных поколений и строить систему, которая работает для всех.

Все подробности по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Иногда в бизнесе мы держимся за старое решение дольше, чем нужно. Просто потому что жалко потраченных ресурсов. Но именно в этот момент и проверяется зрелость лидера.

Подписывайтесь @pavelgitelman , здесь я говорю честно о том, что на самом деле двигает бизнес вперёд.

pavelgitelman 4 студии в Москве, франшиза в Европе, прибыль растёт даже в кризис 🚀

Виктория Любовина — расскажет, как пережить сильнейший удар, подняться и приумножить выручку.

А так же поделиться своими результатами после прохождения тренинга «Команда» @pavelgitelman

Выпуск уже на ютуб-канале «Поток Гительмана»

pavelgitelman Лидер, который ищет клонов, в итоге теряет рост. Сила команды — в разнообразии взглядов и идей.

Именно с этим работаем на тренинге «Команда» в Дубае.

Больше 1000 предпринимателей прошли тренинг «Команда». 2 дня в окружении сильных предпринимателей с командами от 5-1000 человек с оборотом 60+млн.

Все подробности по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Кажется логичным: собрал команду в комнате и идеи польются. Но на деле всё наоборот: в группе люди теряют свои мысли и боятся говорить свободно.

Почему? Смотрите рилс.
Подписывайтесь 👉 @pavelgitelman

pavelgitelman Мы так часто мерим себя чужими линейками, что забываем: настоящая ценность никогда не помещается в чужие рамки.

В бизнесе это особенно заметно: пока сравниваешься с другими — упускаешь возможность строить бизнес по-своему.

На тренинге «Команда» в Дубае мы как раз разбираем, как перестать жить чужими стандартами и собрать команду под свои правила игры.

Программа тренинга по ссылке в шапке профиля @pavelgitelman

pavelgitelman Самая прибыльная инвестиция в моей жизни — это семья.

Деньги могут приходить и уходить, бизнесы можно строить и продавать, но именно семья дает уверенность, смысл и счастье.

А вы во что сегодня вкладываете свои силы и внимание?

Подпишись 👉 @pavelgitelman

pavelgitelman Каждая суббота в моем календаре принадлежит им. Потому что я знаю: дети не ждут.
Они растут сейчас.
Этот ролик — напоминание всем нам, отцам.

Что запоминают дети на каждом этапе?
Малыш — тепло и объятия♥️
Школьник — поддержку и веру.
Подросток — уважение и готовность слушать.
Взрослый — что отец всё ещё гордится им.
Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня — обнять, поддержать, просто побыть рядом.

Как вы проводите время с детьми?