gr.garaeva Надоело постоянно выполнять бесполезные рутинные задачи. Хочется драйва, новизны и хороших денег?

Пишите в комментариях «Карьера» — и получите гайд с авторской моделью построения карьеры «Результат - PR - Политика»

Он поможет уйти от операционки и стать заметным для компании.

gr.garaeva В мире, где всё решают цифры, умение работать в Excel — не просто навык, а конкурентное преимущество.

Научитесь собирать отчёты, говорить с бизнесом на одном языке и доказывать ценность HR-работы через данные.

💬 Напишите «таблица» в комментариях — пришлю чек-лист «7 приёмов Excel, которые должен знать каждый HR».

📊 А если хотите разобраться глубже — приходите на бесплатный марафон «Аналитика для чайников».

Покажу, как:
— делать понятные отчёты,
— считать HR-метрики,
— уверенно аргументировать решения цифрами.

🗓 Старт — 18 июня.

Подробнее в актуальном «Анатилика для 🫖»

gr.garaeva Пишите слово «таблица» в комментариях — и получите чек-лист
«7 приёмов Excel, которые должен знать каждый HR»
Чтобы ваши отчёты были понятными, аккуратными и не исчезали «случайно».

А если хотите действительно разобраться в Excel и HR-аналитике , приходите на бесплатный двухдневный марафон «Аналитика для чайников»
— Освоите ключевые HR-метрики
— Научитесь собирать понятные отчёты
— Начнёте уверенно аргументировать решения цифрами

🗓 Старт 18 июня
Ссылка на регистрацию в шапке профиля.

gr.garaeva Руководитель ждёт таблицу, а вы даже не знаете, с чего начать? Тогда пора освоить Excel без стресса и бессонных ночей.

Пишите слово «таблица» в комментариях - отправим чек-лист «7 приёмов Excel, которые должен знать каждый HR».

📊 А если хотите разобраться основательно — приходите на марафон «Аналитика для чайников».

Покажу, как:
— делать отчёты, которые понятны руководству,
— считать ключевые HR-метрики,
— «продавать» идеи через цифры.

🗓 Старт 18 июня.
Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Если отчеты вызывают у вас стресс, читайте описание 👇🏻

Цифры - это не про боль. Это про влияние.
HR, который умеет говорить с бизнесом на языке данных, быстрее добивается своего: и бюджет согласуют, и проект одобрят.

Пишите слово «таблица» в комментариях и получите чек-лист «7 приёмов Excel, которые должен знать каждый HR» Чтобы отчёты делались быстро и понятно, даже если вы не аналитик.

📊 А разобраться в Excel и аналитике с нуля помогу за 2 дня на марафоне «Аналитика для чайников».

Покажу, как:
— делать отчёты, которые понятны руководству,
— считать ключевые HR-метрики,
— продавать идеи через цифры.

🗓 Старт 18 июня.
Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Когда ключевой сотрудник уходит, а сказать нечего.

Руководитель остался без аргументов.
Система мотивации — не работает.
А удерживать «на словах» уже не получается.

Чтобы не терять людей в тишине —
пишите МОТИВАЦИЯ и забирайте чек-лист
«15 способов мотивировать сотрудников без бюджета».

gr.garaeva Если хотите меньше угадывать и больше понимать сотрудников —
пишите «мотивация» в комментарии.
Пришлём чек-лист «15 способов мотивировать сотрудников без бюджета».

📌 Чтобы вовремя заметить сигналы и не терять сильных людей.

gr.garaeva Когда HR работает не «по наитию», а по системе — команда это чувствует.
И не спешит на выход 👋

Хотите так же? Напишите «мотивация» в директ — и получите чек-лист
«15 способов мотивировать сотрудников без бюджета».

Подойдёт даже тем, у кого ситуация «денег нет, но вы держитесь».
Внутри — готовые приёмы, которые реально работают.

gr.garaeva Как удерживать сотрудников, когда мотивации становится всё меньше, а задач — только больше?

Разбираем это на курсе «Мотивация сотрудников без дополнительных бюджетов».
✔️ Как поддерживать команду, когда нет денег
✔️ Что реально работает без премий
✔️ Как вовлекать, а не выгорать

📅 Старт нового потока — уже 5 июня
Подробности о курсе – по ссылке в шапке профиля

А по кодовому слову «МОТИВАЦИЯ»
направлю вам чек-лист: «15 способов нематериальной мотивации», которые реально работают.

gr.garaeva Найти нового — дорого. Обучить — долго.
А если снова не приживётся?

Может, всё-таки не отпускать, а удерживать?

Вместо вечного найма — стратегия мотивации, которая реально работает. Без доплат и премий.

Пишите в комментариях МОТИВАЦИЯ — и получите чек-лист «15 способов мотивировать сотрудников без бюджета».

⚡ В нём — конкретные инструменты, чтобы повысить вовлечённость и снизить текучесть уже сейчас.

gr.garaeva Найти — трудно. Удержать — ещё сложнее.

Кандидаты выбирают. Требуют. Исчезают.
А потом вы нанимаете нового — и всё по кругу.

Что делать?

Попробуйте не только искать, но и сохранять то, что уже есть.
А мы в этом поможем.

Пишите в комментариях «МОТИВАЦИЯ» —
и получите чек-лист на 15 способов нематериальной мотивации, которые реально работают.
Без бюджета. Без премий. Без магии.