gr.garaeva Кто поддержит тех, кто поддерживает всех?

11–13 ноября — бесплатное HR реалити-шоу «Остаться в живых».
Три испытания, чтобы не сгореть, вернуть энергию и вспомнить, зачем всё начиналось.

Ссылка на регистрацию — в шапке профиля.

gr.garaeva А ты всё ещё думаешь, что повышение - это про результаты? 🫠

На практике карьерный рост часто выглядит так:
— нет прозрачных критериев
— решения принимаются «по ощущениям»
— кто громче и активнее, тот и вырос

И вот ты смотришь, как человек без цифр, отчётов и ответственности становится руководителем.

В 2026 году такой HR — первый кандидат «за борт».
Руководству нужны не эмоции, а аргументы, метрики и понятные решения.

Чтобы HR не остаться за бортом в 2026, приходите на мой бесплатный вебинар:
«Мы ждём перемен!»

🗓 11 февраля
⏰ 17:00 по мск

Бонус за регистрацию - практический урок
«Как самостоятельно создать дашборд по текучести»
Повторяйте и внедряйте сразу в работу.

Подробности - в шапке профиля

gr.garaeva Хоть 2026 год и считается годом фортуны, полагаться на удачу больше нельзя

Если раньше можно было работать и надеяться, что и так прокатит, сейчас руководство ждёт решения определенных задач

Чтобы HR не остаться за бортом в 2026, приходите на мой бесплатный вебинар: «Мы ждём перемен!»

11 февраля в 17:00 по мск

🎁 Бонус за регистрацию – практический урок: «Как самостоятельно создать дашборд по текучести» — повторяйте и внедряйте сразу в работу.

Подробности – в шапке профиля

gr.garaeva Мотивация на словах
не работает👇🏼

Пока в мотивации нет прозрачных правил и расчётов, она остаётся на уровне обещаний и не воспринимается всерьёз.

В феврале в Клубе HR Компас разбираем, как выстраивать системы мотивации и премирования, которые работают не на словах, а на цифрах и результатах.

🎁 Действует акция 1+1.

Регистрация по ссылке в профиле.

gr.garaeva Премия ≠ мотивация. Почему так происходит? 👇🏼

Пора признать, что премия работает
только если встроена в понятную систему.

Когда выплаты не связаны
с результатами, ожиданиями и логикой бизнеса, д&ньги перестают мотивировать и начинают восприниматься как должное.

В феврале в Клубе HR Компас разбираем, как выстраивать системы премирования,
которые работают и поддерживают вовлечённость сотрудников.

🎁 Действует акция 1+1.

Регистрация по ссылке в профиле.

gr.garaeva Как мотивировать сотрудников
при сжатом бюджете? 👇🏼

Когда бюджет урезан, а ожидания от команды остаются прежними, вовлечённость начинает проседать.

Денежная мотивация доступна не всегда, а результат от сотрудников нужен – всегда.

21 января на бесплатном вебинаре разберём, как HR выстраивать вовлечённость без бюджета и какие нематериальные факторы действительно работают.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva За д€ньги — да?

Зарплата и её повышение действительно работают как мотивация. Но сегодня этот инструмент доступен далеко не всем компаниям.

При этом вовлечённость сотрудников остаётся важным фактором устойчивости бизнеса.

Уже 21 января в 17:00 по МСК на вебинаре разберём:
➡️ чем вовлечённость отличается от удовлетворённости;
➡️ какие нематериальные факторы действительно включают в работу сотрудников;
➡️ как HR выстраивать вовлечённость, когда бюджета нет.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Инициатива наказуема? 👇🏼

Так рождаются удовлетворенные,
но не вовлечённые сотрудники, которые работают для галочки. Для бизнеса это опасная точка.

21 января 2026 на вебинаре
«За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета» разберём:
1️⃣ чем вовлечённость отличается от удовлетворённости;
2️⃣ что действительно вовлекает сотрудников;
3️⃣ как мотивировать без бюджета.
4️⃣ Как правильно об этом говорить с руководством.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Почему повышение зарплаты
больше не работает?

Сегодня не в каждой компании есть возможность удерживать сотрудников повышением зарплаты.

HR это понимают. А вот нанимающие менеджеры не всегда.

На вебинаре «За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета»разберём, какие нематериальные факторы реально работают и как доносить это до руководства на его языке.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в профиле.

gr.garaeva А ты правильно ставишь цели?

Давай признаем: цели без стратегии чаще всего так и остаются заметкой в ноутбуке.

В январе в Клубе HR Компас помогаем превратить цели в понятный план действий и собрать карьерную стратегию на 2026 год.

🎁 В январе действует акция 1+1

Подробности и вступление по ссылке в профиле

gr.garaeva Где поставить запятую
каждый решает сам 🔥

Пока одни отдыхают и откладывают разговоры о росте «на потом»,

другие уже в январе
в Клубе HR Компас:
— разбирают, как вырасти в д0ходе, позиции и влиянии
— усиливают свою позицию и ценность для бизнеса
— собирают личную стратегию развития и роста

🎁 В январе действует акция 1+1, можно зайти вдвоём по цене одного.

Подробности и вступление
по ссылке в шапке профиля.