gr.garaeva Надоело постоянно выполнять бесполезные рутинные задачи. Хочется драйва, новизны и хороших денег?

Пишите в комментариях «Карьера» — и получите гайд с авторской моделью построения карьеры «Результат - PR - Политика»

Он поможет уйти от операционки и стать заметным для компании.

gr.garaeva Тысяча откликов — и ни одного подходящего? Опять приходится делать все вручную: листать резюме, писать отклики, надеяться на «авось». Время — уходит, кандидаты — теряются, энергии — ноль.

Пора работать по-другому.

📆 17 июля приходите на мой бесплатный вебинар «Нейросети для подбора персонала», где вы узнаете:
• как сократить рутину,
• где реально помогает ИИ,
• и как использовать нейросети, чтобы нанимать быстрее и точнее.

📌 А уже сейчас — заберите гайд по кодовому слову «подбор» в комментариях. В нём:
• 5 задач, которые можно отдать ИИ уже сегодня,
• пошаговые инструкции,
• готовые идеи для автоматизации без сложных настроек.

gr.garaeva Когда откладывать на потом просто нельзя.
(Это как купить билеты в последний момент — но уже в три раза дороже и не на тот самолет 😀)

👀 Не упустите скидки до 50% на обучение в школе HR Компас.

Курсы для:
— HR-руководителей и тех, кто хочет на руководящую позицию,
— тех, кто хочет говорить с бизнесом на равных,
— и не оставаться просто исполнителем.

📌 Все актуальные предложения — по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Почему одних сразу слушают, а других — игнорируют?

В этом видео рассказала, из чего складывается настоящий авторитет — особенно важный для HR и руководителей.

Авторитет — это не громкий голос. Это доверие по умолчанию.
И да, над ним можно работать — если знаете, с чего начать.
Полную версию видео смотрите на одной из любимых площадок.

gr.garaeva Если устали от роли исполнителя
и хотите наконец стать партнёром для бизнеса — курс «HR 360° — партнер для бизнеса» вам в этом поможет.

🎉 Сейчас ко дню рождения школы действуют особые акционные предложения, а также новый тариф с куратором — для тех, кто хочет пройти обучение в удобном темпе,
но всё равно получать поддержку и обратную связь.

🔥 И бонус: вы можете получить гайд
по шагам к роли HRBP по кодовому слову Шаги в комментариях.

Ссылка на курс — в шапке профиля.

gr.garaeva Когда проходишь обучение за обучением, а результата нет — проблема не в знаниях.
Часто HR умеют всё по процессам, но не могут показать себя бизнесу и уверенно заявить о своей ценности.

🎁 Пишите «ШАГИ» в комментариях — пришлю гайд «7 шагов к позиции HR-BP».

Если готовы к настоящим сдвигам — приходите на марафон «Засиделась! Хочу расти!».
Мы уже стартовали, но сегодня ещё можно присоединиться.

За 2 дня вы:
✔️ определите карьерную стратегию
✔️ найдёте точки роста
✔️ на втором дне составите резюме, которое точно заметят
✔️ укрепите уверенность и начнёте двигаться вперёд

🎓 И среди участников разыграем 2 места на обучение в школе HR Компас!

📌 Ссылка на регистрацию — в шапке профиля.

gr.garaeva Эйчары, пора заняться своим ростом.

🎁 Пишите «шаги» в комментариях — пришлю гайд «7 шагов к позиции HR-BP».
И приходите на марафон «Засиделась! Хочу расти!», чтобы запустить реальные карьерные изменения.

За два дня вы:

✔️ составите карьерную стратегию
✔️ составите резюме, с которым вас точно заметят
✔️ научитесь себя презентовать и продавать
✔️ запустите реальные изменения

Ссылка на регистрацию в шапке профиля.

gr.garaeva Тренды 2025: что спасёт бизнес и HR в новой реальности?

В этом фрагменте — 5 трендов, без которых компании не выживут в 2025:
эффективность, клиентоцентричность, гибкость, человекоцентричность и сила бренда.

📌 Полное видео с разбором трендов и тенденций рынка до 2030 года смотрите на любимой площадке.

gr.garaeva Вы всё можете. Только сами себя тормозите. Мешают страхи, сомнения, установки: «да куда мне?»

А ведь потенциал уже есть — его просто нужно раскрыть.

👉🏽 Приходите на бесплатный двухдневный марафон «Засиделась! Хочу расти!», где я помогу вам увидеть свои сильные стороны и собрать их в карьерную стратегию.
📆 3 и 4 июля.

Ссылка на регистрацию в шапке профиля.

🎁 А по кодовому слову «шаги» в комментариях пришлю гайд «7 шагов к позиции HR-BP».

gr.garaeva Многие застревают в этом сценарии годами, хотя уже готовы к росту.

А карьеру делают те, кто умеет заявить о себе и показать ценность бизнесу.

🎁 Хочется выйти из этого круга?
Пишите «шаги» — пришлю чек-лист «7 шагов к позиции HR-BP».

А чтобы запустить изменения в карьере — приходите на марафон «Засиделась! Хочу расти!» 3–4 июля — разберём стратегию, уверенность и реальные шаги к новым возможностям.

Подробности марафона смотрите в актуальных сторис «Хочу расти».

gr.garaeva HR часто вкладываются по максимуму: KPI, проекты, стабильность.
А в итоге растёт кто-то, кто просто умеет разговаривать с руководителем.

📌 Потому что карьерный рост — это не только харды,
но и умение себя презентовать, общаться, выстраивать отношения, мыслить стратегически.

Если вы чувствуете, что уже переросли свою должность,
но всё ещё остаетесь на том же месте — самое время разобраться, куда и как двигаться.

🎁 По кодовому слову «шаги» отправлю вам гайд «7 шагов к позиции HR-BP» — собрала там ключевые точки для перехода на новый уровень.

А если хотите пойти ещё глубже —
приглашаю на марафон «Засиделась! Хочу расти!», который стартует 3 июля.
Там мы за 2 дня составим ваш карьерный маршрут и поможем сдвинуться с мёртвой точки.

Регистрация по ссылке в шапке профиле!