gr.garaeva Кто поддержит тех, кто поддерживает всех?

11–13 ноября — бесплатное HR реалити-шоу «Остаться в живых».
Три испытания, чтобы не сгореть, вернуть энергию и вспомнить, зачем всё начиналось.

Ссылка на регистрацию — в шапке профиля.

gr.garaeva По рынку. Это много или мало? 👇🏼

Давайте честно, эта формулировка
звучит уверенно, пока сотрудники не начинают сравнивать.

Сегодня рынок - это не одна цифра,
а ожидания, опыт и нагрузка. И формальный взгляд на него приводит к разрыву между тем, что компания считает справедливым, и тем, как это ощущают сотрудники.

В феврале в клубе разберём,
как HR корректно читать рынок,
работать с компенсациями осознанно и говорить о деньгах предметно, а не на ощущениях.

🎁 Действует акция 1+1.

Регистрация по ссылке в профиле.

gr.garaeva Как мотивировать сотрудников
при сжатом бюджете? 👇🏼

Когда бюджет урезан, а ожидания от команды остаются прежними, вовлечённость начинает проседать.

Денежная мотивация доступна не всегда, а результат от сотрудников нужен – всегда.

21 января на бесплатном вебинаре разберём, как HR выстраивать вовлечённость без бюджета и какие нематериальные факторы действительно работают.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva За д€ньги — да?

Зарплата и её повышение действительно работают как мотивация. Но сегодня этот инструмент доступен далеко не всем компаниям.

При этом вовлечённость сотрудников остаётся важным фактором устойчивости бизнеса.

Уже 21 января в 17:00 по МСК на вебинаре разберём:
➡️ чем вовлечённость отличается от удовлетворённости;
➡️ какие нематериальные факторы действительно включают в работу сотрудников;
➡️ как HR выстраивать вовлечённость, когда бюджета нет.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Инициатива наказуема? 👇🏼

Так рождаются удовлетворенные,
но не вовлечённые сотрудники, которые работают для галочки. Для бизнеса это опасная точка.

21 января 2026 на вебинаре
«За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета» разберём:
1️⃣ чем вовлечённость отличается от удовлетворённости;
2️⃣ что действительно вовлекает сотрудников;
3️⃣ как мотивировать без бюджета.
4️⃣ Как правильно об этом говорить с руководством.

Регистрация по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Почему повышение зарплаты
больше не работает?

Сегодня не в каждой компании есть возможность удерживать сотрудников повышением зарплаты.

HR это понимают. А вот нанимающие менеджеры не всегда.

На вебинаре «За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета»разберём, какие нематериальные факторы реально работают и как доносить это до руководства на его языке.

🎁 Участников ждут полезные материалы и подарки.

Регистрация по ссылке в профиле.

gr.garaeva А ты правильно ставишь цели?

Давай признаем: цели без стратегии чаще всего так и остаются заметкой в ноутбуке.

В январе в Клубе HR Компас помогаем превратить цели в понятный план действий и собрать карьерную стратегию на 2026 год.

🎁 В январе действует акция 1+1

Подробности и вступление по ссылке в профиле

gr.garaeva Где поставить запятую
каждый решает сам 🔥

Пока одни отдыхают и откладывают разговоры о росте «на потом»,

другие уже в январе
в Клубе HR Компас:
— разбирают, как вырасти в д0ходе, позиции и влиянии
— усиливают свою позицию и ценность для бизнеса
— собирают личную стратегию развития и роста

🎁 В январе действует акция 1+1, можно зайти вдвоём по цене одного.

Подробности и вступление
по ссылке в шапке профиля.

gr.garaeva Большинство HR хотят роста,
но не умеют грамотно обосновать,
за что именно им должны платить больше.

В январе в Клубе HR Компас как раз разбираем:
— как объяснять руководителю свою ценность
— как говорить о повышении без стресса и неловкости
— какие аргументы реально работают в 2026 году

С ясной позицией и пониманием рынка разговор о повышении проходит спокойнее и увереннее.

🎁 В январе действует акция 1+1

Подробности и вступление по ссылке в профиле.

gr.garaeva Декабрь – месяц, когда особенно ясно понимаешь, что повышение зп было бы очень кстати.

Проблема в том, что его просто так не дают. Его выбивают через переговоры.

В январе в Клубе HR Компас вы
научитесь правильно вести переговоры по заработной плате
и усиливать свою позицию для бизнеса.

Пока одни просто шутят про декабрьские траты, другие заходят в 2026 с новой ролью и другим уровнем дохода.

🎁 В январе действует акция 1+1

Подробности и вступление по ссылке в профиле

gr.garaeva Умение вести переговоры по заработной плате – это навык, которому можно научиться.

В январе в Клубе HR Компас вы:

✅научитесь правильно вести переговоры по заработной плате;
✅разберётесь, как аргументировать свою ценность для бизнеса;
✅поймёте, через какие проекты HR реально получает рост в доходе и роли;
✅освоите HR-тренды 2026 и научитесь говорить о них с руководством;
✅соберёте личную стратегию карьерного роста на 2026 год.

Формат клуба – практика, подкасты, эфиры, разборы и работа в парах Бадди.

🔥 Акция января: 1+1
Можно прийти в клуб вдвоём с коллегой по цене одного.

Присоединяйтесь к клубу по ссылке в шапке профиля.