annaznamenskaya Как “взломать” ATS

Если вы стабильно получаете автоотказы, то сохраняйте пост и пересылайте друзьям/коллегам

ATS (Applicant Tracking System) это система, которая сортирует резюме до того, как его увидит человек. И если вы не прошли по фильтрам, то получаете те самые “спасибо за отклик”.

📍Под каждую вакансию делайте свою версию резюме

Не нужно переписывать всё заново, достаточно поработать точечно: заголовок, summary, 6–10 ключевых навыков и формулировки под 2–3 релевантных проекта.

📍Забирайте ключевые слова прямо из вакансии

ATS ищет совпадения по терминам. Поэтому:

— выпишите 10–15 слов/фраз из вакансии (инструменты, процессы, методологии, названия ролей)
— проверьте, есть ли они в вашем резюме ровно в том же виде

Пример:
в вакансии «Опыт управления кросс-функциональными стейкхолдерами (маркетинг, продажи, продукт), умение согласовывать приоритеты и ожидания», а у вас «Работал с разными отделами». Для человека это одно и то же. Для ATS часто нет.

📍 Ставьте ключевые слова в “сильные” зоны

Лучше всего считываются:
— заголовок роли (Title)
— summary (3–5 строк)
— навыки/ключевые компетенции
— первые буллеты в каждом опыте

Не прячьте важное на третьей странице в самом низу.

📍Не усложняйте формат

ATS плохо дружит с:
— таблицами, колонками
— иконками вместо слов
— графиками “уровень навыка 8/10”
— PDF из Figma/Canva (особенно)

Самый безопасный вариант: обычный .docx или простой PDF без дизайнерских выкрутасов. Один столбец. Чёткие заголовки.

📍Пишите опыт как “что сделал → как → какой результат”

ATS и рекрутеру нужно одно: понять, что вы делали и какую пользу принесли.

❌“Отвечал за маркетинг и команду”
✅ “Запустил 6 кампаний, увеличил LTV на 28% за 3 месяца, выстроил процесс с sales и аналитикой”

Цифры не всегда про деньги. Это может быть скорость, качество, сроки, объём, снижение ошибок.

📍Не пытайтесь обмануть систему “белым текстом”

Да, люди так делают: вставляют ключевые слова белым цветом или в футер.
Иногда это режется фильтрами и выглядит как попытка мошенничества.

🎁 пишите РЕЗЮМЕ и забирайте полный урок, который поможет повысить конверсию в 3 раза, бесплатно 👇

annaznamenskaya Отправляйте тому самому другу или коллеге 😂

🔥 подписывайтесь на @annaznamenskaya, здесь всё о построении карьеры в найме от топ-менеджера с 20-летним опытом

annaznamenskaya Я стала топ-менеджером Apple, Tinkoff, Viber, Activision Blizzard и др.компаний и знаю всё о том, как строить карьеру в найме, не работая за средненькую зарплату.

Если вы тоже хотели бы узнать все секреты, то пишите ПЛАН 🎁 и я пришлю приглашение на мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме на 30 дней», где вы получите четкий алгоритм, как выйти на работу мечты — с повышением дохода на 30–100%

annaznamenskaya Я выставила позицию на хэдхантер и вы не поверите, сколько откликов получила...

За короткое время мне прилетело 495 резюме.

И у меня вопрос к тем, кто в 2026 году активно рассылает отклики и на что-то надеется: вы правда думаете, что “просто откликнуться” — это стратегия?

Просто сравните в цифрах: в Гарварде конкурс на место около 20 человек.
А тут на одну позицию почти 500 анкет.

И если вы думаете, что так как у вас классный опыт, то вы сможете обойти конкурентов, то как бы не так.
Фильтры в HH — боль. Думаете там можно отфильтровать по сфере? Нет!
Всё, что я могу — отделить мужчин от женщин и сделать выборку по возрасту. Дискриминация в самом классическом её виде.

Поэтому дальше начинается ручная прокрутка бесконечной ленты резюме, где легко пропустить сильного человека и открыть десять одинаковых шаблонов подряд.

В итоге получается абсурд: ты стараешься, пишешь сопроводительное, подбираешь вакансии, а тебя могут даже не увидеть.
Поэтому “массовые отклики” сейчас часто выглядят как лотерея.

Что с этим делать?

Обходить эту мясорубку и знать, как попадать в шорт-лист, как выходить на живых людей, как обходить фильтры и не зависеть от того, пролистали вас или нет.

Обо всём этом я рассказываю на мастер-классе, где даю свой 30-дневный алгоритм по поиску работы, чтобы вы не только получали офферы, но и выходили на доход 30-100% больше.

📍пишите ВЕКТОР и я пришлю ссылку

А страдаете ли вы сейчас от автоотказов и как пытаетесь бороться?

annaznamenskaya Собираем список в комментариях 👇

А если вы хотели бы построить карьеру в топ-компаниях, где приятно работать, то пишите ВЕКТОР 🎁 и я пришлю приглашение на мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме на 30 дней», где вы получите четкий алгоритм, как выйти на работу мечты — с повышением дохода на 30–100%

annaznamenskaya Эта «гениальная» идея, видимо, пришла в голову фанатам идеи «дома Вы непонятно чем занимаетесь, а в офисе под присмотром и работаете» 🫠

Как по мне, за последние годы офис перестал быть:
— местом концентрации
— источником продуктивности
— обязательным условием командной работы

Он всё чаще становится просто дорогой привычкой.

Да, есть бизнесы, где без офиса никак — производство, retail, сервис.
Но для креатива, управления, IT, маркетинга, консалтинга офис — скорее ограничение, так как классные сотрудники редко хотят сидеть в 4 стенах.

А вы за офис или же удаленку с тотальным контролем или против?

annaznamenskaya 🎁 Как изменить резюме, чтобы увеличить конверсию в 3 раза, рассказываю в своем уроке. Чтобы получить БЕСПЛАТНО, пишите в директ слово РЕЗЮМЕ

Внутри мой опыт топ-менеджера Apple, Tinkoff, Viber и др. с 20-летним стажем

annaznamenskaya 🎁 40 каналов для поиска работы вместо hh и LinkedIn

Если вы устали от откликов, которые игнорируют, вакансий, которые уже закрыты, бесконечных тестовых, то значит вы ищете не там.

Поэтому делюсь с вами подборкой «40 каналов для поиска работы».

📍Чтобы забрать гайд, напишите в комментариях слово УДАЛЕНКА 👇

Внутри: реально работающие Telegram-каналы, нишевые чаты и альтернативные платформы, где ищут специалистов, а не просто собирают отклики.

annaznamenskaya Главный урок 2026. И он не про карьеру😳

Если верить исследованиям, в среднем у каждого из нас около 4000 недель жизни.
Всего 4000 понедельников. Половина у меня уже позади. А у вас?
И самое пугающее — не цифра, а скорость.

Жизнь утекает сквозь пальцы, начинаясь с утра:

«Мы опаздываем.
Ты взяла сменку?
Где сменка?
Я же положила сменку.
Вернись за сменкой».

…и заканчиваясь вечерним скроллом — когда ты просто листаешь один рилс за другим, не потому что интересно, а потому что ты просто ужасно устала, и эта ментальная жевачка дает иллюзию отдыха от работы.

Скажу честно:
я - точно не ролевая модель.

Телефон в моей руке - слишком умный.
Он идеально спроектирован, чтобы забирать у нас самое ценное — время и внимание.

Поэтому в этом году я ввела одно правило.
До смешного простое.
Я бы даже сказала постыдно простое.

Последний час каждого вечера — для моего мужа.
Без экранов.
Без обсудить, что нужно было сегодня сделать по-другому
Без умных советов.
Просто быть рядом и слушать.

Потому что если рушатся близкие отношения — рушится всё в жизни.
И да, как бы цинично это ни звучало, развод — один из самых убыточных финансовых сценариев в жизни и карьере.

Чтобы правило работало, я сделала то, что делаю всегда, когда хочу системности:
поставила напоминание в телефоне. Каждый вечер.

Вы можете спросить: «Ты с ума сошла, зачем тебе напоминание, чтобы провести время с мужем?»

Правда в том, что без этого напоминания я легко провалюсь в рабочие чаты, новости, аналитику, бессмысленные мемы и «ещё один абзац текста для поста на завтра».

Но также правда и в том, что:

Иногда всем нам нужно напоминание о том, что на самом деле важно.

И, пожалуй, это и есть мой главный урок года.

Не про эффективность.
Не про доход.
Не про рост.

Про то, куда уходит моя жизнь — неделя за неделей.

А вам о чём напомнил этот год?

annaznamenskaya 🎁 40 каналов для поиска работы вместо hh и LinkedIn

Если вы устали от откликов, которые игнорируют, вакансий, которые уже закрыты, бесконечных тестовых, то значит вы ищете не там.

Поэтому делюсь с вами подборкой «40 каналов для поиска работы».

📍Чтобы забрать гайд, напишите в комментариях слово УДАЛЕНКА 👇

Внутри: реально работающие Telegram-каналы, нишевые чаты и альтернативные платформы, где ищут специалистов, а не просто собирают отклики.