alexvisotsky 4️⃣ Делайте документы короткими

Напишите короткую инструкцию под одну маленькую проблему, так как с ней гораздо легче разбираться и проверять её понимание

5️⃣ Держите регламенты под рукой

Потратив буквально 10–20 секунд, сотрудник должен иметь возможность открыть любую инструкцию в своей ежедневной работе

Пишите кодовое слово РЕГЛАМЕНТ в комментариях, чтобы получить 50 готовых регламентов для бизнеса ↓

alexvisotsky Никакой бизнес никогда не позаботится о вашем здоровье. И о вашей семье тоже

По своей природе он устроен так, чтобы автоматически забирать из вас весь человеческий ресурс, отжимая все ваше время и силы.

Мы часто надеемся, что стоит только разгрести текучку и закрыть срочные задачи, как у нас наконец-то появится свободное окно на себя. Но это полная ерунда.

Жить по остаточному принципу — это ужасная вещь, потому что в таком случае времени не останется никогда.

На моём ютуб канале вышло новое видео о том, как освободить до 10 часов в неделю на жизнь за пределами работы.

✍️ Пишите ВРЕМЯ в комментариях, чтобы получить полное видео.

alexvisotsky 1,1 миллиарда долларов. Столько украли за год голосами и лицами, которых не существует

За год мошенники увели через поддельные голоса и видео больше миллиарда долларов — и 8 из 10 таких схем начинаются не в даркнете, а в обычной соцсети или мессенджере. В том самом, где вы сейчас читаете это.

Десяти секунд вашего голосового хватает, чтобы собрать клон, который не отличит родная мать. В новом видео разобрал сценарии, по которым разводят чаще всего, и приём, который быстро ломает всю схему. Работает даже с пожилыми родителями.

✍️ Пишите ФЕЙК в комментариях, чтобы получить полное видео.

alexvisotsky За деньги можно купить время человека, но не его желание работать.

Когда я командовал срочниками в начале 90-х, я впервые почувствовал, что такое нулевая мотивация. Людей, которые не хотят быть там, практически невозможно заставить работать — только контроль и наказание. И это ад: ты следишь за каждым шагом, любое действие приходится выбивать.

Позже я понял, что мотивация это не бинарная штука типа включил/выключил. У разных людей она разной силы, и движут ими совершенно разные вещи. Я делю людей на 3 типа — и они есть в любом бизнесе и в обычной жизни.
Если вы понимаете, кто перед вами, — вы можете управлять людьми, а не боретесь с ними. Сразу видно, на кого можно опереться, а с кем лучше не связываться.

Кто эти три типа, как распознать их как можно вообще поднять человеку мотивацию, рассказал в полном видео.

✍🏻 Напишите в комментариях слово МОТИВАЦИЯ, чтобы получить ссылку.

alexvisotsky 3 конкретных шага — и команда начинает внедрять ИИ сама

Сопротивление команды — не проблема, если знать, какие стимулы реально работают.

В акселераторе Business Booster мы внедряем ИИ уже 4 года — прошли через это сами и теперь помогаем нашим клиентам.

Записали подкаст с @val.vasilevsky, моим партнёром и сооснователем, и разобрали самые частые вопросы подписчиков.

В выпуске:
— Сколько денег приносит автоматизация: как пара ботов высвободила клиенту 100 000 $ в год.
— Как понять, с чего начать внедрение — и не закопаться в деталях.
— Личные инструменты, которыми пользуемся сами и которые можно повторить.

✍🏻 Пишите РЫВОК в комментариях, чтобы получить полный подкаст.

alexvisotsky Я перестал тратить ЧАСЫ на выбор — куда пойти и что посмотреть

Каждые выходные мы с Аннушкой выбираемся куда-то позавтракать. Заметил, что ходим мы по одному кругу из пяти мест. И даже меню не открываю, и так помню, что там есть.

А вокруг полно мест, где ни разу не был. Живу в Майами, тут с едой всё прекрасно, в радиусе получаса — десятки заведений. Но всё никак до них не доберусь.

Чтобы найти что-то стоящее, надо сесть, почитать отзывы, сравнить меню. А на это уходит часа два. Когда выходные на носу, ковыряться в интернете уже нет никакого желания.
Тогда я сел и за один вечер собрал себе ИИ-ассистента, который знает наши вкусы и сам присылает то, что нам подходит.

Теперь каждую пятницу мне приходит свежая подборка новых ресторанов — открытых как раз к нашему завтраку, с ссылками на карты, которые сразу ведут на маршрут.

В видео сделал разбор на 3х примерах из жизни: рестораны, фильмы, городские события.

Каждый такой ассистент забирает у меня одну надоевшую заботу и экономит время. Показываю весь процесс по шагам, повторить сможете сами.

✍🏻Пишите АССИСТЕНТ, чтобы получить видео-инструкцию.

alexvisotsky 3️⃣ Отсутствие бизнес-модели и точных расчетов

Пренебрежение планированием финансов приводит к проблемам.

Например, стартап Pets.com не учел все логистические и маркетинговые расходы, что привело к огромным убыткам и закрытию бизнеса через 2 года. В Business Booster мы тщательно учитываем все затраты и анализируем доходы и расходы каждую неделю, что помогает контролировать денежные потоки.

Что делать дальше?

Взгляните на бизнес со стороны и определите, что можно изменить прямо сейчас. Как найти бутылочные горлышки вашего бизнеса я рассказываю на мастер-классе, пишите СИСТЕМА, чтобы зарегистрироваться

alexvisotsky Х100 с меньшими усилиями: реальность 2026 года.

Миллиард в одиночку. Как строить сверхбыстрые компании.

Секреты роста х100 без команды.

В интересное время живём: тренды устаревают быстрее, чем мы успеваем их обсудить. Важным становится только то, с какой скоростью удаётся применить новинки.

@ndavidov — мой друг, венчурный инвестор и создатель фонда DVC, — один из тех, кто делает это быстрее всех.

Пока народ обсуждает GPT и смотрит туториалы про OpenClaw, Ник пересобрал свой венчурный фонд так, что закрывает по 7 сделок в неделю. Это темп, который раньше бы потребовал огромной команды.

Разобрали мышление людей, которые уже сегодня играют на другом уровне.

Поговорили о том, за счёт чего одни растут в 100 раз быстрее и как в этой реальности появляются компании на миллиард, в которых работает только один человек.

✍🏻 Напишите БУДУЩЕЕ, чтобы получить полное видео.

alexvisotsky 5️⃣ «Он токсичный, но приносит результат» — опасная иллюзия

Когда держатся за одного «результативного», но токсичного сотрудника, страдает вся команда. Падает скорость работы, выгорают адекватные люди и начинается текучка. В итоге вы теряете сильных, спасая одного сложного.

6️⃣ Сильным нужен рост, а не стабильность

Профессионалам нужны новые задачи и следующий уровень ответственности. Если годами ничего не меняется, начинается застой. Сильные уходят туда, где могут расти.

7️⃣ Профессионалы уходят из хаоса

Когда нет ролей, ответственности и понятных процессов, работа превращается в постоянные переделки. Слабым это удобно, сильным — мешает давать результат.

Чтобы не терять сильных сотрудников, важно выстроить систему найма и адаптации. Мы создали чек-лист «Найм и введение в должность топов», где вы сможете пройти самопроверку и определить, насколько эффективны ваши текущие процессы найма и адаптации сотрудников.

Чек-лист поможет:
— оценить уровень риска при найме топ-менеджеров
— выявить слабые места в процессе адаптации
— проверить вовлечённость новых сотрудников
— оценить эффективность испытательного срока
— снизить текучесть и повысить качество найма

👉 Напишите ЧЕК, чтобы получить ссылку

#александрвысоцкий #высоцкий

alexvisotsky Утренний урок английского с @turana_english