alexvisotsky Внешний вид — это не про моду. Это сигналы, которые человек считывает ещё до первых слов.

По одежде, деталям и символам мы моментально понимаем, с кем имеем дело и как выстраивать разговор.

👉 Напишите «МАСШТАБ» в комментариях, чтобы получить ссылку на полный подкаст с @tot_samy_chichvarkin

alexvisotsky Сегодня с Русланом Гафаровым обсудили острый на сегодняшний день вопрос: ИИ уже вовсю меняет правила игры для бизнеса и руководителей.

Разобрались в вызовах, которые есть у руководителей уже сегодня:

— где остается место для управленческой интуиции, если ИИ забирает на себя все прогнозирование

— как выстроить систему управления, которая будет эффективно работать с хаосом от нейросетей

— кто принимает финальное решение, когда сухие цифры из отчета противоречат чувству рынка

— какими будут бизнес-процессы: останутся ли жесткие регламенты или нас ждут гибкие алгоритмы.

И главное — почему в эпоху искусственного интеллекта правильная среда решает больше, чем личные навыки.

Руслан собирает предпринимателей на 5 дней мощной пересборки в Кремниевой долине в Silicon Valley Camp 1440. Именно в такой среде обычно рождаются самые крепкие партнёрства и прорывные проекты.

Смотрите запись эфира, забирайте инсайты. А если понимаете, что вам нужна масштабная пересборка своего бизнес-мышления — ставьте «+» в комментарии, команда Руслана с вами свяжется и расскажет подробнее про ивент.

alexvisotsky Часто самые болезненные падения становятся фундаментом для чего-то действительно масштабного.

В 1994-м я начинал с маленькой мастерской, а в 2015-м бросил всё и уехал в США практически без связей, чтобы построить международную компанию. Сегодня Business Booster — это 12 000 компаний по всему миру, которые внедрили нашу систему.

Этот путь не был гладким, но он доказал, что бизнес должен давать свободу и время на жизнь.

Если вы чувствуете, что застряли и живете на работе, начните выстраивать систему.

👇 Пишите слово ИНСТРУМЕНТ в комментариях, и вам придёт подборка из 7 материалов, которые помогут сделать первый шаг к системному управлению.

#александрвысоцкий #высоцкий

alexvisotsky Доступ закрывается 8 февраля: твой путь к x10 росту

Когда в компании нет нормальной координации, люди просто делают задачи.

Без понимания, зачем и ради чего.

В этот момент контроль и ответственность возвращаются к владельцу. Рост останавливается, а работы становится больше.

На 4-дневном курсе я показываю, как пересобрать управление, чтобы решения принимались не через вас.

За 4 урока:

— Разбираем, как передать операционку команде.
— Что должно быть у сотрудников, чтобы бизнес не держался на ручном контроле.
— Методы увеличения дохода и личного заработка.

Доступ открыт только до 8 февраля. После этого курс нельзя будет даже купить.

👉 Пишите КУРС, чтобы забрать план развития для своего бизнеса.

alexvisotsky Маркетинговый факап Jaguar — урок для всех бизнесов.
Как выстроить систему, а не принимать хаотичные решения — разберём на мастер-классе. Пишите СИСТЕМА в комментарии

alexvisotsky Уволить 600 человек за день — не стратегия, а ошибка управления.

Как строить систему, а не хаос — разберём на мастер-классе. Пишите СИСТЕМА в комментариях, чтобы получить ссылку.

alexvisotsky Продукт делает имя. Система делает масштаб.
Как выстроить работающую структуру — разберём на мастер-классе.

Пишите СИСТЕМА в комментариях.

alexvisotsky Если компания не может жить без одного человека — это не сила, а риск.

Как уйти от персональной зависимости и выстроить управляемую систему — разберём на мастер-классе. Напишите СИСТЕМА, чтобы получить доступ.

alexvisotsky Пишите слово «МАСТЕР» в комментариях, чтобы получить ссылку на открытый мастер-класс по систематизации бизнеса

Вы постоянно думаете, увольнять или нет? Это не случайная мысль — это сигнал. Если сомневаетесь, значит, давно пора было это сделать. Признайте это, вы сами создали эту проблему: наняли человека, который тянет команду назад, и позволили ему оставаться, потому что так было проще. Это ваша ошибка, и только вы можете ее исправить.

Ваш долг как руководителя — формировать сильную, амбициозную команду. Увольнение — это не наказание. Это инструмент для роста, который дает вашей компании и всем остальным шанс двигаться вперед.

Вы либо управляете, либо ждете, пока ваша компания начнет разваливаться. На мастер-классе «Как усилить команду, укрепить фундамент бизнеса и выйти на новый уровень» я расскажу как на самом деле выстраиваются сильные команды.

✍️слово «МАСТЕР» в комментариях и я вышлю ссылку на регистрацию

alexvisotsky Рост команды без роста эффективности — признак слабой структуры. Как выстроить её правильно — разберём на мастер-классе. Напишите СИСТЕМА в комментариях, чтобы получить доступ

alexvisotsky Как усилить команду, укрепить фундамент бизнеса и выйти на новый уровень рассказываю на открытом мастер-классе, пишите СИСТЕМА в комментариях, чтобы получить доступ