tanya_keyn Разверни 👇🏽

1. У цифр и ответственности пола нет. В бизнесе нет никакого гендерного различия.
Никто тебе не будет делать «скидки» или жалеть, потому что ты девочка 💅 Или потому что ты годишься этим дядям в дочери.

Если берёшь ответственность — значит, берёшь.
Если обещаешь результат — он должен быть.
Всё.

2. Наоборот тоже работает)

Если ты делаешь результат, то к тебе прислушаются!

Твой опыт и экспертизу оценят вне зависимости от возраста. И мужчины будут рады поучиться у тебя, ведь ты пришла к результату быстрее.

3. В бизнесе ни у кого нет эго, все делятся опытом. Если хочешь общаться в таких кругах, то нужно убить свое эго, спокойно делиться и принимать обратную связь.
Да, может быть больно)

4. Если вы заходите в бизнес круг с целью найти мужа—миллионера… Не стоит. 40 летние предприниматели считывают все игры за секунду)

Сегодня в сториз — показываю, как мы всей компанией из 22 предпринимателей приехали в Саранск:
разбирать бизнес друга, подсказывать, делиться, включаться.
Настоящий мастер-майнд в полях) 👉 @tanya_keyn

tanya_keyn Что делать, если у блогеров больше нельзя купить рекламу?

Привет, я Таня Кейн @tanya_keyn

У меня два бизнеса: бренд одежды и онлайн-школа. И все изменения в законах меня сильно касаются)

Если у тебя есть знакомый блогер — пусть он не рекламирует, а работает у тебя.
Оформляешь в найм, он в твоей одежде снимает контент в штатной роли.

Контент — есть.
Закон — не нарушен.

Я не верю в отговорки и плохие условия.
Если хочешь расти — не ломись в закрытые двери, а ищи решения.

В своём блоге сейчас рассказываю,
как планирую развить бренд за полтора года — вместо шести.
Загляни @tanya_keyn ❤️

tanya_keyn Вот 4 главных принципа 👇🏽

1. Делать всё самой — нормально. Но не вечно.
На старте это абсолютно окей. Но когда ты уже не справляешься с потоком заявок и задач — без команды ты не вытащишь.
Мой рост начался когда я перестала делать всё вручную: рассылки, монтаж, тех. часть.
Пока ты 24/7 в процессах — то не управляешь бизнесом, ты просто занят))

2. Нанимать не «по вайбу», а под конкретный результат.
Нужен не просто “SMMщик”, а человек, который приведёт лидов. Не “ассистент”, а “освободитель времени”. У каждого — чёткий продукт должности и KPI. Мы замеряем эффективность каждую неделю. Сейчас у меня 3 бизнеса, в каждом — свой руководитель, всё движется по цифрам. “Он старается” в отчёт не заносится.

3. Люди, которые были полезны год назад — могут не тянуть новый темп.
Я уволила 90% команды, с которой работала годами. Не потому что плохие — а потому что рост требует других скоростей. Это нормально: под новый виток развития нужна новая конфигурация команды.

4.Найм — это воронка.
Вакансия → тестовое → собеседование → тестовая неделя. Я не беру по “чувствую потенциал”. Я проверяю, как человек делает результат.

Написала для вас практическую статью, где показала всё на примерах:
– как устроена наша система KPI
– воронка найма
– что такое «продукт должности»
– и как не сливать деньги на «хороших людей, которые не дают результат».

Пиши «Команда» — пришлю статью ❤️👇🏽

tanya_keyn В этом году я поменяла 90% команды.

Не потому что они были плохими, с кем-то мы работали годами.
А потому что просто не были готовы к темпу, который я себе запланировала на 2025 год.

Сейчас у меня 3 направления — и в каждом свой руководитель.
Команды идут по чётким цифрам.
Каждую неделю мы смотрим на KPI — и принимаем решения не на ощущениях, а по факту.

Я пришла к этой системе не сразу.
У меня была команда, как семья.
Но потом я поняла: это нормально — менять людей под новый виток развития.
И что люди не обязаны идти с вами годами.

❗️Как нанимать тех, кто не сливается через две недели
❗️Как уже на собеседовании понять, кто будет закрывать задачи
❗️Как выставлять KPI и замерять эффективность

Всё это я собрала в статье.
Пиши «Команда» — сразу пришлю 🫶🏻

tanya_keyn Согласна, красивая упаковка — это приятно.
Но вы видели женщину, которая точно знает, чего хочет и как это сделать? Это вообще другой уровень)

tanya_keyn Недавно мне исполнилось 25 лет и вот, что я поняла в тот день.

Люблю вас и благодарна каждому 🫶🏻

tanya_keyn Чуть не слила 2 миллиона на блогеров.
Пока не поняла 3 главных правила работы с ними 👇🏽

Вот третье правило (первые 2 — в видео):

❌ Не надо пихать строгое ТЗ
✔️ Блогерам нужно доверять

«Сделай это так, чтобы твоя аудитория кайфанула и захотела купить. В своём стиле!» — вот что они хотят услышать.

Блогер лучше всех чувствует,
что нравится его аудитории,
за что его любят,
и как подать продукт так,
чтобы это не выглядело вымученным скриптом из 2017 года))

А как понять — сколько вообще тратить? 💸
На блогеров, на команду, на пошив, на ткани, на ноготочки 💅😁

Для всех своих бизнесов я создала простой финансовый планер.
Он помогает понять, сколько и куда тратить, и не попасть в кассовый разрыв.

Чтобы забрать планер + видеоурок, как внедрить за 30 минут,
Пиши в комментарии: «Финансы» — сразу пришлю ❤️👇🏽

tanya_keyn За 5 месяцев этого года мы с командой:

• открыли бренд одежды, выпустили уже 2 капсулы, третья на подходе. Сейчас делаем продажи каждый день!! Очень горжусь! 🫶🏻

• создали клуб WIN-WIN — сообщество из 100+ экспертов, продюсеров, блогеров, спецов за кадром. Там мы собираем весь опыт с проектов и делимся тем, что работает прямо сейчас. Люди продлеваются каждый месяц 🫰🏼

• запустили Ютуб — пробили миллион просмотров! И подкасты залетают на 40–60 тыс. в день. Те, кого раньше смотрела по телевизору, с радостью приходят на интервью 🥹

• раскачали органику — в блоге ежедневно по 150–200 новых подписчиков

• сейчас запускаем мою личную группу — впервые за 2 года! Уже занято 40% мест очень крутыми ребятами ❤️‍🔥

В каждом проекте я опираюсь на одни и те же принципы. Они помогают делать продукты, которые ждут и покупают.
И за которыми интересно следить.

Я собрала весь этот опыт в одну статью — и хочу с тобой поделиться.

Пиши «Звезда» — пришлю ✨

tanya_keyn «Зумеры все mynыe»
«Безответственные»
«Не умеют работать»
— да-да, мы это слышим постоянно 🙃

Я управляю тремя командами.
70% — зумеры.
И именно они держат процессы в ютубе, школе, бренде одежды, поставках, съёмках, найме, продажах…

Секрет не в «поколении». А в том, как ты нанимаешь.

Я делаю это по системе:
🧠 воронка
📝 скрипты
💬 собеседования с фокусом на результат
🤝четкие договоренности

Всю свою систему собрала в статье.
Пиши КОМАНДА — пришлю ❤️👇🏽

tanya_keyn В шесть лет меня назвали недоразвитой.
18 лет прошло — а я до сих пор помню, как мне было стыдно, что я глупая

Потом в универе смеялись, что «бизнесменша нашлась».
Когда запустила Ютуб — писали: «берите другую ведущую».
Когда открывала бренд одежды — говорили, что «рынок переполнен, таких уже тысяча» ))

И всё равно я делаю.
Потому что никто не имеет права решать за тебя — кто ты, что тебе по силам и куда ты пойдёшь дальше

Если тебе когда-либо говорили “не получится” — знай: получится.

В блоге делюсь, как строю бизнес и жизнь
@tanya_keyn

tanya_keyn Балерина Капучино, танец с лапшой из каждого блога…честно, надоело))

Люди идут не за этим. Им интересны твои смыслы. То, как ты думаешь. Как действуешь. Как строишь бизнес, команду, жизнь 🙌🏼

Как стать тем, чьи продукты ждут? Что бы ты ни выпустил — онлайн или офлайн — тебе пишут:
«Когда запуск?»
«Где купить?»
«Очень жду!»

Как сделать так, чтобы твой контент не просто пролистывали, а
отвечали. Репостили.
И покупали — потому что «хочу просто послушать как ты мыслишь».

Я собрала это в статью.
Пиши ЗВЕЗДА — пришлю❤️