irina_posnikova
Какие вопросы на собеседовании не работают?
Многие стандартные вопросы не показывают самого главного, совпадает ли человек с вами по смыслу. То есть не просто “умеет”, а будет ли гореть, брать, делать, дожимать, когда нужно.
Вот примеры вопросов, которые почти ничего не дают:
🔹 “Расскажите о себе”. Кандидат включает заученную самопрезентацию.
🔹 “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Он говорит то, что ожидают услышать.
🔹 “Почему ушли с прошлой работы?”. Часто звучит общая формулировка без сути.
🔹 “Как вы решали конфликты в команде?”. Много «воды», мало поведения.
🔹 “Какие у вас сильные и слабые стороны?”. Угадайте, у кого слабая сторона перфекционизм)
Кажется, что вы задали всё по учебнику. Но по факту так и не поняли, с кем имеете дело.
А потом сюрпризы.
Не делает, не вовлекается, не берёт ответственность. Или просто чужой человек рядом.
Чтобы на собеседовании видеть своих, нужно говорить не с маской, а с человеком.
Нужно задавать вопросы, которые вскрывают суть: мотивацию, стиль действия, реакции, амбиции.
Нужно уметь услышать между строк, увидеть не опыт, а потенциал.
И понимать, какой человек вам сейчас нужен — в вашу реальную задачу, вашу команду, вашу ценность.
✨ Именно для этого я создала программу «НАЙМ СВОИХ» . Живой тренинг и системное обучение для руководителей, которые устали от “не тех” людей рядом.
Вы научитесь:
💡 понимать, кто вам нужен — не только по опыту, но по характеру, драйву, взгляду
💡 проводить собеседование так, чтобы раскрывалась суть, а не фасад
💡 собирать команду, с которой можно идти в рост, а не затыкать дыры
📌 Программа стартует 5 июля.
📌 Анкета на участие уже открыта. Места ограничены, потому что формат живой, и я лично сопровождаю процесс.
▶️Если вы хотите перестать надеяться, что повезёт, и начать выбирать осознанно и точно, заполните анкету сейчас по ссылке в шапке профиля!